为积极响应延华集团“双创模式”，建设一支骁勇善战的优秀团队，加速向细分行业的领军企业目标迈进，2月19日，新年伊始，东方延华开展了新一轮岗位内部评聘。延华集团执行总裁、东方延华总经理于兵率经营管理团队作为评审小组进行了严格考评。

本次评聘岗位众多，包含研发部主管、高级客户经理、市场部副经理、节能咨询部经理、副主任工程师等12个岗位，吸引了一批敢于挑战、勇争上游的年轻人参与。他们围绕个人经历、工作业绩、岗位理解和未来规划等方面开展了各有见地的阐述，思路开阔、思考深入，对未来充满了憧憬与激情，充分体现了延华人的创新创业精神。

评审团不仅针对竞聘者的表现进行了客观点评，并从职业导师的角度，对他们个人的职业规划进行了针对性点评，衷心希望竞聘者能够充分认知自身优劣势、切实明晰岗位规划、有效提升团队管理能力，快速适应新的职级岗位，在更高的职业平台上实现自我价值，为公司发展贡献新力量。

延华“双创模式”作为集团新一轮的人才成长发展战略，核心之一就是给有才干、有冲劲、有追求的优秀人才创造实现抱负、成就事业的广阔舞台，本次评聘正是东方延华秉承双创精神，把人才建设作为重中之重的生动体现。接下来，东方延华还将对一批骨干开展岗位述职，期待更多人才崭露头角、展示风采，我们拭目以待！

延华“双创模式”作为集团新一轮的人才成长成才战略，核心之一就是给有才干、有冲劲、有追求的优秀人才创造实现抱负、成就事业的广阔舞台，本次竞聘正是东方延华秉承精神，把人才建设作为重中之重的生动体现。几周后，东方延华将举行第二批岗位内部竞聘会，谁又将走上台前崭露头角、展示风采？我们拭目以待！